针对您提出的“做了六年八个月公司不续签怎么赔偿多少”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与计算方法
基本标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司需要向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 对于您工作了六年八个月的情况，其中六年按六年计算，剩余的八个月，因为超过了六个月，所以按一年计算。因此，公司应支付您7个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
计算示例：
- 假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付您的经济补偿金为8000元×7个月=56000元。
二、无需支付补偿的特殊情况
- 如果劳动合同到期，是您本人不愿续签，并且公司维持或者提高了劳动合同约定条件来续订劳动合同的，那么公司无需支付经济补偿。但根据您的描述，是公司不续签，所以这种情况不适用。
三、公司不续签但要求继续工作的处理
- 如果公司不续签劳动合同，却要求您继续工作，那么从劳动合同期满次日起，公司应当向您支付双倍工资。不过，这通常是在公司未与您签订书面劳动合同且您继续工作的情况下适用，对于您的情况，主要是关注经济补偿。
四、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应承担的法律责任，要求其按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行支付义务。
劳动仲裁与诉讼：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系、工作年限及工资水平等情况。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取应得的补偿。
五、总结与建议
综上所述，您在公司工作了六年八个月，如果公司不续签劳动合同，您有权获得7个月工资的经济补偿。为了维护自己的合法权益，我建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。