结论前置：您在工作两年七个月后，如果劳动合同到期且用人单位不续签，您有权获得经济补偿，具体为三个月工资的经济补偿。
分析说明：
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作两年七个月，应视为工作了两年半，因此经济补偿为三个月工资（两年对应两个月，七个月中超过六个月的部分按一年计算，即额外一个月）。
计算基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，若您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金额为\(5000元 \times 3 = 15000元\)。
特殊场景：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数劳动者中并不常见。
行动建议：
- 如果您遇到了劳动合同到期不续签的情况，首先应当与用人单位确认经济补偿的具体金额和支付方式。
- 如果用人单位拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。