针对您提出的“入职两年多劳动合同到期不续签赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种情况，即入职两年多，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
- 月工资的计算方式是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着，如果您的工资在这十二个月内有波动，那么将取这十二个月的平均工资作为计算基数。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（年）。对于您的情况，若月工资为X元，则经济补偿金为 \(X imes 2\) 元。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于一般劳动者来说，这一条款可能并不适用。
劳动者主动不续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
合同到期后继续工作的情况：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未与您续签合同，但您仍在用人单位继续工作，这将被视为双方建立了新的劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月还未与您签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要向您每月支付两倍的工资。不过，这一条款主要关注的是未签订书面劳动合同的后果，与您当前询问的经济补偿问题不直接相关，但也是您需要了解的一个重要法律点。
总结与建议：
- 对于您入职两年多劳动合同到期不续签的情况，公司应支付您两个月工资作为经济补偿。
- 在计算经济补偿时，请确保使用劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。
- 如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付经济补偿的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。