劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿的标准主要取决于不续签的责任方，具体如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若用人单位主动提出不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的：按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的：支付半个月工资。
     例如：工作2年，补偿2个月工资；工作2年3个月，补偿2.5个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍封顶计算）。

2. 劳动者不续签

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者主动不续签的，无需支付经济补偿；
     
   • 若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等），劳动者因此不续签的，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

特殊情形提示：

• 若用人单位未提前30日书面通知终止合同，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅部分地区有此规定，需结合当地司法实践）；
  
• 若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：工作15年，月工资超3倍社平工资，补偿最多12个月工资）。

建议行动：

1. 核对劳动合同终止前的工资流水及用人单位提出的续签条件；
   
2. 保留劳动合同、终止通知等书面证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如具体工资数额、地区差异等），可直接向我咨询。