结论：入职2年合同不续签，员工是否有赔偿取决于合同到期不续签的具体情形。一般来说，如果是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，用人单位需要支付经济补偿；如果是员工主动提出不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。
分析：
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不同意续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设员工在用人单位工作了2年，月工资为5000元，那么用人单位需要支付的经济补偿就是2个月工资，即10000元。
用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利待遇等，导致员工不愿意续签的，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述用人单位提出不续签的情况相同。
员工主动提出不续签：
- 如果员工主动提出不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 例子：员工因为个人原因，如找到更好的工作、想要休息一段时间等，主动提出不续签劳动合同，那么用人单位就不需要支付经济补偿。
建议：
- 对于员工来说，如果合同到期不续签，首先要明确是谁提出的不续签，以及不续签的原因是什么，以便确定自己是否有权获得经济补偿。
- 对于用人单位来说，如果决定不续签劳动合同，应当提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付经济补偿或者驳回员工的仲裁请求。
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