入职一年合同到期不续签，员工是否有赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不与劳动者续签劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了一年，合同到期后公司不续签，那么公司应当支付您一个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动合同期满，是劳动者决定不与用人单位续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位在劳动合同期满时，降低了原有的劳动条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
   • 举例：如果合同到期时，公司提出降低您的工资或变更您的工作地点，您因此决定不续签，那么公司仍然需要支付您经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动合同中另有约定，或者双方在合同到期前已经就续签事宜进行了协商并达成了协议，那么这些约定或协议将优先于法律规定。
   • 另外，如果劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位在合同到期时选择不续签，也可能不需要支付经济补偿。

建议与行动：

• 如果您遇到了合同到期不续签的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于续签和经济补偿的特别约定。
• 如果合同中没有特别约定，或者您对合同中的条款有疑问，建议您及时与公司沟通，明确公司的态度和意图。
• 如果公司拒绝支付经济补偿，或者您对公司的处理方式有异议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结：入职一年合同到期不续签，员工是否有赔偿主要取决于不续签的原因和劳动合同中的约定。如果用人单位不续签，且没有降低劳动条件，员工通常有权获得经济补偿；如果劳动者不续签，且没有特殊情况，用人单位则不需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。