结论前置：一年合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因及具体情况。若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿；若劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，则通常无需支付经济补偿。
一、用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的情况
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如8个月则按0.67年计算，支付0.67个月工资；不满6个月的支付半个月工资）。
- 示例：若劳动者在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，公司应支付该劳动者4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，8个月按1个月计算，合计4个月）。
二、劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高了劳动条件的情况
经济补偿的免除：
- 若劳动者因个人原因主动提出不续签劳动合同，且用人单位在劳动合同到期时维持或者提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境、工作岗位等），则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、其他注意事项
合同到期未按时续签的法律后果：
- 若劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，可能会产生法律后果。如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
医疗期满不续签的特殊情况：
- 若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
无固定期限劳动合同的特殊情况：
- 如果劳动者已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位在劳动合同到期后不续签且无正当理由，那么用人单位可能需要承担更高的赔偿责任。
总结与建议：
在劳动合同到期不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。若遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。