三年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，且没有维持或提高劳动合同条件，那么劳动者有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。对于工作三年的劳动者，如果公司不续签合同，那么应支付三个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 劳动者处于特殊保护期：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。

2. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位在合同期间存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者不愿意续签合同，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。

四、维权途径

如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，三年合同到期公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。如果劳动者的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。