三年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。具体补偿情况及法律依据如下：
一、经济补偿的必要性及标准
经济补偿的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在大多数情况下，如果公司选择不续签劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算为整数或半年）
- 示例：如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是\(3 \times 5000 = 15000\)元。
特殊情形的高额补偿限制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。
二、无需支付经济补偿的特殊情况
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。这是法律对用人单位的一种保护，鼓励用人单位与劳动者续签劳动合同，维护劳动关系的稳定。
三、维权途径
- 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以充分利用这一途径来维护自己的权益。
四、实际操作建议
- 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，在面临合同到期不续签的问题时，都应及时收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在劳动仲裁或诉讼中起着至关重要的作用，能够证明双方的权利义务关系。
- 法律咨询：如遇争议或不确定的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：三年合同到期公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。如果劳动者的权益受到侵害，应及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。