结论前置：劳动合同签一年到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因及具体情况。以下是详细分析：
一、用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签
分析：
- 若用人单位明确表示不再续签劳动合同，或者用人单位在续签时降低了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），导致劳动者不愿续签，则用人单位需支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）
二、劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高劳动条件
分析：
- 若用人单位在续签时维持或提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），而劳动者因个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形，此种情况下用人单位不承担补偿责任。
三、其他注意事项
提前通知：
- 用人单位在劳动合同期满前，通常会提前一定时间（如30日）通知劳动者是否续签劳动合同，以便双方有足够的时间考虑和准备。虽然法律未明确规定必须提前通知，但提前通知是良好的用工管理实践，有助于减少纠纷。
事实劳动关系的形成：
- 若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作，双方之间形成事实劳动关系。在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仍需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付十一个月的双倍工资。
损失赔偿：
- 若用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，且因此给劳动者造成损失的（如错过寻找新工作的机会），劳动者有权要求单位赔偿相应损失。但这一赔偿需劳动者举证证明损失的存在及与用人单位未提前通知之间的因果关系。
总结与建议：在劳动合同到期不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，并在合同到期前进行充分沟通，以减少后续争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。