针对您提出的“合同到期不续签2年多了有赔偿吗”的问题，我可以明确地告诉您：合同到期超过两年未续签，劳动者是有权要求用人单位给予相应的经济补偿的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位继续工作，视为双方以原合同条件继续履行。在这种情况下，如果用人单位决定不再与劳动者继续合作，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算：

   • 您的合同到期已经超过两年，如果这两年期间您一直在该用人单位工作，且用人单位未与您续签劳动合同，那么您可以要求用人单位支付自合同到期后的第二个月起至满两年期间的双倍工资作为赔偿（这一观点存在争议，部分观点认为应支付单倍工资作为经济补偿，具体需根据当地司法实践确定）。
   • 同时，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法违规行为，您还可以主张相应的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 在主张经济补偿时，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及劳动合同到期未续签的事实。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签2年多了，劳动者是有权要求用人单位给予相应的经济补偿的。具体赔偿金额和方式需要根据您的实际情况和当地司法实践来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。