针对您提出的“两年合同到期不续签有补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位决定不续签的情况：

   • 有补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，两年合同到期不续签，用人单位应支付2个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况：

   • 无需支付补偿：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原合同工资为5000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至5500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。

3. 劳动者主动决定不续签的情况：

   • 一般无补偿：一般情况下，如果劳动者主动决定不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动条件，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者自愿放弃了继续与用人单位建立劳动关系的机会。
   • 特殊情况有补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

额外建议：

• 在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
• 若用人单位决定不续签或劳动者决定不续签但存在争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 若对经济补偿的计算或支付有疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算，或直接向我咨询以获取更准确的法律意见。

经济补偿计算公式（以两年合同为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 在此情况下，工作年限为2年，因此经济补偿金 = 2 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。