合同到期不续签，是否有补偿主要取决于合同终止的原因及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提出不续签或降低续签条件导致劳动者不续签
- 结论：在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不愿意续订劳动合同，或者降低原来劳动合同约定的条件（如降低工资、恶化工作环境等）导致劳动者不愿续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高了劳动条件
- 结论：在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 分析：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同时，且用人单位维持或提高了原劳动条件，公司无需支付经济补偿。这是因为劳动者自愿放弃了继续与用人单位建立劳动关系的机会。
特殊情况下劳动者不续签
- 结论：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
- 分析：在这种情况下，虽然劳动者是提出不续签的一方，但由于用人单位存在违法违规行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。
实际操作建议：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
- 如有争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 对于具体的经济补偿计算或法律程序问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，合同到期不续签是否有补偿，取决于多种因素。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。