结论：工作合同到期后不续签是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方以及是否符合法定情形。
一、用人单位不续签的情况
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果用人单位决定不续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、劳动者不续签的情况
无需支付经济补偿：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低原劳动合同条件或存在其他过错，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位降低原劳动合同条件，导致劳动者不愿意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
三、其他注意事项
合同到期后的自动延续问题：
- 劳动合同到期后，如果双方没有明确表示不续签，且劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。在这种情况下，如果用人单位后来决定终止劳动关系，仍需按照法律规定支付经济补偿。
违法终止劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
建议：
- 对于劳动者而言，如果合同到期后用人单位不续签，应了解自己的权益并要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应确保符合法律规定，并提前与劳动者沟通，以避免不必要的法律纠纷。
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