入职满一年不续签，公司通常需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者的工作年限和月工资来确定。以下是详细的分析和解答：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续签劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求，并对其在用人单位的工作贡献给予一定的经济补偿。
二、经济补偿金的计算
计算依据：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的部分按比例折算；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、具体案例与说明
假设某劳动者在用人单位工作满一年，月工资为5000元，且劳动合同期满后用人单位不同意续签。那么，根据上述规定，用人单位需要向该劳动者支付的经济补偿金为：
- 经济补偿金 = 1年 × 5000元/月 = 5000元
如果该劳动者在用人单位工作了一年半，月工资仍为5000元，那么经济补偿金为：
- 经济补偿金 = 1.5年 × 5000元/月 = 7500元（其中，0.5年按半年计算，即0.5 × 5000元 = 2500元，加上一年的5000元，共计7500元）
四、特殊情况与注意事项
用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者不同意的情况：
- 如果用人单位在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者主动提出不续签的情况：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位同样不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫提出不续签的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。
经济补偿金的支付时间：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清经济补偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。