连续一年一年订劳动合同，公司不续签是需要进行赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签劳动合同，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么公司就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

举例：如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。

三、特殊情况说明

1. 劳动者不同意续订：如果公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么公司就不需要支付经济补偿。
2. 劳动合同到期未续签但继续工作：如果劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作，而公司未提出异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果公司后续提出不续签，仍然需要支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 与公司协商：如果公司不续签劳动合同，劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，劳动者需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，连续一年一年订劳动合同，公司不续签是需要进行赔偿的。劳动者可以根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。