关于劳动合同不续签公司是否需要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若公司决定不续签或降低待遇导致员工不续签，公司需支付经济补偿。
- 若员工自行放弃续签或公司提高待遇后员工仍不签，则公司无需支付经济补偿。
详细分析如下：
一、公司需支付经济补偿的情形
公司决定不续签劳动合同：
- 当劳动合同期满，公司明确表示不愿意与劳动者续订劳动合同时，公司需要向劳动者支付经济补偿。这是因为这种情况不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。
公司降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 如果公司在续签时降低了原有的劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利、增加工作强度等），导致劳动者不愿意续签劳动合同，公司同样需要支付经济补偿。这是因为公司的行为违反了公平、合理的原则，损害了劳动者的权益。
公司拒绝续签无固定期限劳动合同：
- 在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者在公司连续工作满十年），如果公司拒绝续签，也应当给予劳动者相应的经济补偿。
二、公司无需支付经济补偿的情形
公司维持或提高劳动条件，劳动者不续签：
- 若劳动合同期满，公司提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如薪资、工作岗位、工作地点等）续订劳动合同，而劳动者选择不同意续订的，此时公司无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出在原工资基础上增加一定比例，且保持其他工作条件不变，员工却拒绝续签，则公司无补偿义务。
员工自行放弃续签：
- 如果劳动者在劳动合同期满时，自行决定不续签劳动合同，且公司没有提出降低劳动条件或拒绝续签无固定期限劳动合同等行为，那么公司也无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较高者为准，且最高不超过十二年）。
四、其他注意事项
- 证据收集：劳动者在处理劳动合同到期不续签的赔偿问题时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与仲裁：如果劳动者与公司就赔偿问题无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结：劳动合同不续签时，公司是否需要支付经济补偿，主要取决于合同终止的原因以及双方对于续签劳动合同的意愿和条件。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益；作为公司，也应遵守相关法律法规，确保在劳动合同管理中做到合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。