针对您提出的“工作一年不续签会有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：

1. 若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致您不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您在一家公司工作了一年，合同到期后公司提出不续签，则公司应支付您一个月工资作为经济补偿。

2. 若用人单位维持或提高劳动条件续订，而您选择不续签：

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的劳动条件，而您出于个人原因选择不续签。

3. 若合同到期后单位未及时续签但继续用工：

   • 若劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与您续签书面劳动合同，但从第二个月起仍继续用工，则您有权要求用人单位支付双倍工资，最长可要求十一个月的双倍工资。但这一权益的行使需注意时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同的续签与终止是劳动关系中的重要环节，涉及双方的权利与义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与稳定。

• 建议：

  • 对于用人单位：在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件。若决定不续签，应提前告知劳动者并支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
  • 对于劳动者：应了解自己的权益，在合同到期前与用人单位沟通续签事宜。若用人单位提出不续签或降低劳动条件，您有权要求经济补偿。同时，若合同到期后单位未及时续签但继续用工，您也应及时行使自己的权利，要求单位支付双倍工资或采取其他法律措施。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或双倍工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明在合同到期后继续工作的事实及用人单位的违法行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。