合同一年不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位提出不续签或降低劳动条件导致不续签

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位提出不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为6000元，因用人单位提出不续签或降低劳动条件导致不续签，则用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 6000元/年 = 18000元。

2. 劳动者主动提出不续签

   • 赔偿原则：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

二、其他类型合同到期不续签的赔偿情况

对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同到期后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。

三、建议与总结

1. 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。若决定不续签，应依法支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。
2. 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益，若用人单位提出不续签或降低劳动条件，有权要求用人单位支付经济补偿。同时，若因用人单位违法违规行为导致不续签，也应积极维护自己的合法权益。
3. 对于其他类型合同：在签订合同时，应明确约定合同到期不续签时的赔偿责任（如有），以减少未来可能产生的纠纷。

总之，合同一年不续签是否有赔偿，需根据合同类型及不续签的具体原因来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。