结论前置：工作一年合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因及具体情况。以下是详细分析：

1. 用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设你在一家公司工作了一年，合同到期后公司提出不续签，或者公司提出续签但降低了工资待遇，你因此拒绝续签，那么公司应当向你支付一个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例说明：若原合同工资为5000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至5500元/月续签，但你因个人原因拒绝，则用人单位不承担补偿责任。

3. 劳动者主动提出不续签

   • 法律规定：若劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

法律背景与建议：

• 法律背景：经济补偿的支付是用人单位在特定情况下对劳动者的一种补偿，旨在保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求。同时，法律也鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，通过维持或提高劳动条件来续订劳动合同。
• 建议：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应就续签事宜进行积极沟通。用人单位应明确续签意愿及条件，劳动者也应了解自己的权益并合理表达诉求。若双方无法就续签达成一致，应依法处理劳动关系终止事宜，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 若劳动者因用人单位违法违规行为而提出不续签并要求经济补偿，用人单位若拒绝支付，同样可能面临劳动争议仲裁及法律诉讼的风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。