针对您提出的“一年期合同到期不续签有赔偿吗”这一问题，结论如下：
- 若为劳动合同且用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签：用人单位需支付经济补偿。
- 若为劳动合同且劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高了劳动条件：则通常无需支付经济补偿。
- 若为非劳动合同的民事合同：合同到期通常会自然终止，双方互不承担补偿责任，但若一方不续签给对方造成损失，受损方可根据合同约定或法律规定要求赔偿。
详细分析如下：
一、劳动合同到期不续签的经济补偿规则
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若您在公司工作了1年，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给您1个月工资的经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 若劳动者因个人原因主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高了劳动条件，则用人单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。
二、非劳动合同到期不续签的赔偿规则
- 对于非劳动合同的民事合同，如租赁合同、商业合作合同等，合同到期通常会自然终止，双方互不承担补偿责任。但若合同中明确约定了到期不续签的赔偿责任，或者一方不续签给对方造成了实际损失，受损方可以根据合同约定或法律规定要求赔偿。
三、特殊注意事项
- 事实劳动关系：劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，劳动者的合法权益仍受法律保障，用人单位应按原待遇支付报酬。
- 双倍工资：用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。
- 争议解决：如遇劳动争议，双方应首先尝试协商或调解。协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的可依法向法院提起诉讼。
总结与建议：
在劳动合同到期不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。