公司不续签劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿，具体金额根据员工的工作年限和月工资标准来计算。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司选择不续签劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限（最高不超过十二年） × 当地上年度职工月平均工资三倍

三、举例说明

假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签。小张过去12个月的平均工资是6000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿为：

• 工作年限：4年零8个月，按5年计算
• 月工资：6000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿 = 5 × 6000 = 30000元

再假设员工小李在某公司工作了10年，劳动合同到期后公司决定不续签。小李过去12个月的平均工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小李的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），因此经济补偿的计算应有所调整：

• 工作年限：虽然工作了10年，但经济补偿的年限最高不超过十二年，此处按实际工作年限10年计算（未超上限）
• 月工资标准调整：按当地上年度职工月平均工资三倍计算，即15000元
• 经济补偿 = 10 × 15000 = 150000元（但实际支付时可能因年限上限规定而有所调整，不过此例中未超上限）
• 更准确的计算（考虑年限上限的普遍情况）：若工作年限超过12年，则按12年计算，经济补偿 = 12 × 15000 = 180000元（此例中未超12年，故仍为150000元）

四、特殊情况的处理

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了续签的义务，是劳动者自己选择了不续签。

2. 劳动合同到期前未提前通知不续签：虽然法律没有明确规定用人单位需要提前多久通知劳动者不续签劳动合同，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位在劳动合同到期前合理时间内（如30天）书面通知劳动者是否续签。如果用人单位未提前通知导致劳动者无法及时找到新工作而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但这需要通过协商或法律途径来解决。

五、建议与注意事项

• 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时咨询：如果对公司不续签劳动合同的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，公司不续签劳动合同时，需要向员工支付的经济补偿金额主要取决于员工的工作年限和月工资标准。在处理此类问题时，建议双方都能充分了解相关法律法规，并遵循合法、合理的原则进行协商和处理。