合同到期公司不续签，是否需要赔偿员工主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是详细分析：
无需赔偿的情况：
- 如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要向员工支付经济补偿的。
- 举例：小张的劳动合同到期，公司提出维持其现有工资和福利，但小张因个人职业规划决定不续签，此时公司无需支付经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：
- 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：小李的劳动合同到期，公司提出降薪10%并减少部分福利，小李因此不同意续签，此时公司需按法律规定支付经济补偿。假设小李在公司工作了5年，其月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。
特殊情况：
- 如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
- 若公司违反规定不与员工续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
总结与建议：
- 公司在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在维护自身权益的同时，也保障员工的合法权益。
- 员工在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权利，并根据实际情况判断是否需要寻求法律援助。
- 双方应充分沟通，明确合同终止的原因和条件，以避免不必要的纠纷。
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