公司不续签劳动合同，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：

1. 公司合法不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，公司选择不续签，且不存在法定应当续签的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等），那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司违法不续签的情况：

   • 如果公司不续签劳动合同的行为违反了法律法规的规定（如未提前通知劳动者、未按照法定程序进行等），那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式通常为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。这意味着，如果公司违法不续签，劳动者将获得比合法不续签情况下更多的赔偿。

额外建议：

• 在面对公司不续签劳动合同的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助和维权。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且不存在违法不续签的情况。那么，如果公司合法不续签，劳动者应获得的经济补偿为：\(5年 \times 8000元/月 = 40000元\)。如果公司违法不续签，劳动者应获得的赔偿金则为：\(2 \times 40000元 = 80000元\)。

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