公司不续签劳动合同，通常是需要支付经济赔偿的，但具体情况还需根据劳动法的相关规定以及劳动合同的具体条款来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、经济赔偿的一般情况
固定期限劳动合同到期不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同的不续签：
- 如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，如果用人单位不续签无固定期限劳动合同，通常也被视为违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
二、无需支付经济赔偿的情况
- 当劳动合同到期，如果公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么公司无需向劳动者支付任何经济补偿。
三、争议解决途径
- 若员工与公司就经济补偿等问题产生争议，首先建议双方通过友好协商解决。
- 协商不成时，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，公司不续签劳动合同是否涉及赔偿需根据具体情况判断，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。