针对您提出的“入职8年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则与法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益、确保劳动关系公平合理的原则。
二、经济补偿的具体计算
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您在公司工作8年的情况，公司应支付8个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况下的最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即使您的工作年限超过十二年，也按十二年计算经济补偿。
三、违法终止劳动合同的赔偿金
- 如果公司违反法律规定，在不符合法定情形下不与您续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作八年的情况，如果公司违法终止劳动合同，您可获得16个月工资的赔偿金。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在劳动合同到期前，您可以与公司沟通续签事宜，了解公司的续签条件和意图。
- 如果公司表示不续签，您可以要求公司明确说明原因，并询问是否愿意支付经济补偿。
咨询专业法律人士：
- 如果您对公司的决定有异议，或者认为公司存在违法行为，建议咨询专业法律人士的意见。
- 法律人士可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并协助您维护自身权益。
准备相关证据：
- 在与公司沟通或寻求法律帮助时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 这些证据将有助于证明您的工作年限、工资水平以及公司的行为，从而为您争取合理的经济补偿或赔偿金。
综上所述，如果公司不续签您的劳动合同，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则公司应当向您支付8个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，您还有权要求公司支付双倍赔偿金。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益不受损害。