针对您提出的“工作18年不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您在一家公司工作满18年，且劳动合同到期后公司选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
基本标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于您18年的工龄，公司应支付18个月的工资作为经济补偿。
工资定义：这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若您月工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元，那么您的经济补偿应为3000元×3×12=108000元（但需注意，此处的12年为上限，实际计算时若工作年限超过12年，仍按12年计算，但您的18年工龄在此特殊情况下并不直接受此限制，因为您的月工资并未明确超过三倍标准，此处仅为说明特殊情况）。不过，在您的具体案例中，若未超过三倍标准，则按实际工作年限18年计算。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式正是按照上述标准执行。
额外建议：
收集证据：为了确保您的权益得到保障，建议您收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
协商与仲裁：若与公司就补偿问题有争议，您可先与公司进行协商。若协商不成，您可向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可向法院提起诉讼。
综上所述，对于您18年的工龄，若劳动合同到期后公司选择不续签，公司应支付您18个月的工资作为经济补偿（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若您的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准和年限将有所调整。希望这些信息能对您有所帮助。