针对您提出的“工作满17年合同到期不续签怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）时，如果用人单位选择不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

对于您工作满17年的情况，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。因此，您应获得17个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，比如无正当理由强行不续签，那么用人单位需要支付的赔偿金将是经济补偿标准的二倍。也就是说，在这种情况下，您应获得34个月工资的赔偿金。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订导致合同终止的，那么用人单位无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您的情况是用人单位选择不续签。

综上所述，对于您工作满17年合同到期不续签的情况，如果用人单位无过错地选择不续签，您应获得17个月工资的经济补偿；如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您应获得34个月工资的赔偿金。这里的月工资均以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。