工作满13年不续签，用人单位需支付13个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的计算

1. 依据法律规定：根据《劳动合同法》规定，工作满13年单位不续签合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满13年，单位应支付13个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高收入员工的限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 维权途径 如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，以证明自己的工作年限和工资水平。

我建议，劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并要求用人单位出具书面不续签通知。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。