针对您提出的“工作15年有3年未续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，劳动者有权获得相应的赔偿。

针对您的情况分析：

1. 前12年的合同情况：

   • 假设您在前12年的工作期间内，合同是正常签订和续签的，那么这部分我们主要关注的是最后3年未续签的情况。

2. 最后3年未续签合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款主要适用于入职初期未签合同的情况。
   • 然而，对于您的情况，更关键的是《劳动合同法实施条例》第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作的最后3年中，尽管合同未续签，但您与用人单位之间实际上已经存在无固定期限的劳动关系。
   • 尽管视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位在应订立无固定期限劳动合同而未订立的情况下，从应订立之日起仍需向劳动者支付二倍工资（不过，这一规定在实务操作中，对于“应订立无固定期限劳动合同之日”的界定可能存在争议，且通常不会追溯至满一年前的未签合同期间）。但重要的是，您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并确保您的劳动权益不受损害。
   • 针对您提出的“赔偿”问题，若严格从法律条文出发，对于已经视为订立无固定期限劳动合同后的期间，并不直接规定额外的双倍工资赔偿（除非能证明用人单位存在其他违法行为，如未支付工资、加班费等）。但您可以主张的是，用人单位应补签无固定期限劳动合同，并可能因未及时补签而给您造成的实际损失（如因合同缺失导致的社保、福利等损失）进行协商或法律途径解决。不过，在实务中，更常见的是通过协商要求用人单位补签合同并确保权益，而非直接主张赔偿（除非存在其他明显违法行为）。

3. 维权建议：

   • 协商：首先，我建议您与用人单位进行协商，明确要求补签无固定期限劳动合同，并确保您的劳动权益（如工资、社保、福利等）不受损害。
   • 收集证据：在协商过程中，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、过往合同等，以备不时之需。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签合同并可能主张因未签合同给您造成的实际损失（需具体证据支持）。对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼。

特别提醒：

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
• 考虑到法律问题的复杂性和专业性，我建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的维权过程顺利进行。

综上所述，对于您工作15年中有3年未续签合同的情况，虽然不能直接主张双倍工资赔偿（除非存在其他违法行为），但您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并确保您的劳动权益不受损害。在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。