针对您提出的“合同到期一直没续签又工作了3年怎么赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本情况分析
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续在用人单位工作，这实际上形成了一个事实上的劳动关系。在这种情况下，赔偿或补偿的问题主要取决于是谁主动提出不续签（或终止）劳动关系，以及是否存在降低劳动合同约定条件等特殊情况。
二、赔偿或补偿的几种情况
用人单位主动提出不续签或终止劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果用人单位主动提出不续签，且您已经工作了3年，那么用人单位应支付您3个月工资作为经济补偿。
劳动者主动提出不续签或终止劳动关系：
- 在一般情况下，如果劳动者以个人原因主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），而劳动者因此不同意续订，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，计算方式同上。
未及时订立书面劳动合同的法律后果：
- 如果劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作，那么用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。
- 具体来说，自劳动合同期满后超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。
- 在您的情况下，如果这3年期间用人单位一直未与您订立书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这期间的双倍工资差额（但需注意诉讼时效等问题）。不过，由于您已经工作了3年，且未提及在此期间有要求订立书面合同或提出异议的情况，这部分双倍工资的请求可能因时效问题而难以得到支持，但具体还需根据当地法律法规和实际情况判断。
三、特殊情况与建议
- 月工资标准：在计算经济补偿时，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 公司政策与劳动合同条款：除了法定情形外，具体的补偿情况还可能受到公司政策以及劳动合同中特定条款的影响。因此，建议您在咨询专业人士前，先仔细查看原劳动合同中是否有关于合同到期不续签的补偿条款。
- 咨询专业人士：由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，建议您在处理此类问题时咨询当地的劳动法律专业人士或人力资源机构，以获取更准确和具体的法律建议。
四、总结与行动建议
综上所述，如果用人单位主动提出不续签劳动合同，且您已经工作了3年，那么用人单位应支付您3个月工资作为经济补偿。如果劳动者主动提出不续签，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件的情况，则用人单位通常无需支付经济补偿。同时，您还需要关注未及时订立书面劳动合同可能带来的法律后果。为了更好地维护自己的合法权益，建议您尽快咨询当地的劳动法律专业人士或人力资源机构。