关于签3年合同到期不续签的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位不续签：劳动者一般可以获得经济补偿，具体为3个月工资。
2. 若劳动者不续签：通常情况下用人单位无需支付经济补偿，但若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿，同样为3个月工资。

详细解释与法律依据：

一、用人单位不续签的情况

当用人单位与劳动者签订的三年劳动合同到期后，若用人单位选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应用到三年合同的具体情况：

• 若劳动者在用人单位工作了整整三年，则经济补偿为3个月工资。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： $\( \text{经济补偿} = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} \)\( 对于三年合同到期不续签的情况，若工作年限为3年，则： \)\( \text{经济补偿} = 3 \times \text{月工资} \)$

二、劳动者不续签的情况

在劳动合同到期后，如果劳动者以个人原因（如找到更好的工作机会）主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为合同的终止是基于劳动者的个人决定，而非用人单位的原因导致的合同解除。

特殊情形： 然而，如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），而劳动者因此不同意续订，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签的情况相同，即3个月工资。

三、特殊情况下的赔偿调整

• 用人单位违法不续签：如果用人单位违反法律规定不与劳动者续签劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍工资差额（在特定条件下），并可能获得额外的赔偿金，这通常涉及更复杂的法律程序和证据要求。
• 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，不受上述法定标准的限制。

建议与行动：

• 如果您是劳动者，且合同到期后用人单位不续签或降低条件导致您不续签，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果用人单位不依法支付经济补偿，您可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解签3年合同到期不续签的赔偿问题。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。