针对您提出的“合同3年到期未续约赔多少钱”的问题，这主要取决于合同类型以及未续约的具体情况。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、劳动合同的情况

1. 用人单位主动不续签

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于三年合同，即支付3个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 示例：假设您与公司签订了三年的劳动合同，合同到期时公司决定不再续签，您离职前12个月的平均工资为8000元。那么，公司应向您支付的经济补偿金为\(8000 \times 3 = 24000\)元。

2. 用人单位违法不续签

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：在三年合同到期的情形下，若用人单位违法不续签，需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。
   • 示例：沿用上例，若公司违法不续签，则需支付的赔偿金为\(8000 \times 3 \times 2 = 48000\)元。

3. 劳动者主动不续签

   • 一般情况：若劳动者主动提出不续签劳动合同时，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：但若用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件下续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位同样无需支付经济补偿。

二、非劳动合同（如民事合同）的情况

对于非劳动合同，如买卖合同、租赁合同等，合同到期未续约通常不涉及经济补偿或赔偿金的问题，除非合同中有特别约定。

1. 合同中有特别约定

   • 分析：如果合同中明确规定了合同到期未续约时的赔偿条款，那么应按照合同中的约定来执行。
   • 建议：在签订合同时，双方应明确约定合同到期未续约时的相关责任和赔偿条款，以避免后续纠纷。

2. 合同中没有特别约定

   • 分析：如果合同中没有特别约定合同到期未续约时的赔偿条款，那么通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但双方可以协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
   • 建议：在合同到期前，双方应就续约事宜进行协商，并明确表达各自的意愿和需求。如果无法达成一致意见，应提前做好准备，以避免因合同到期未续约而产生的纠纷。

总结与建议：

1. 对于劳动合同：合同到期未续约时，是否支付经济补偿或赔偿金取决于用人单位和劳动者的具体行为以及合同中的约定。建议双方在签订合同时明确约定相关条款，并在合同到期前就续约事宜进行协商。
2. 对于非劳动合同：合同到期未续约时通常不涉及经济补偿或赔偿金的问题，除非合同中有特别约定。建议双方在签订合同时明确约定相关条款，以避免后续纠纷。

如果您在合同到期未续约方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。