关于合同到期不续签的赔偿问题，这主要取决于合同双方——用人单位和劳动者的具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：
用人单位不续签的情况
一般情况
- 结论：如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，且没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
- 维持或提高条件但劳动者不续签：如果用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 未提前通知：虽然法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不再续签，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等），不过具体责任需根据当地法律法规和实际情况判断。
劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件
- 结论：如果用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位降低条件
- 结论：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照上述用人单位不续签的一般情况支付经济补偿金。
实际应用中的注意事项
- 合同条款的明确性：为了避免合同到期不续签时的纠纷，双方在签订合同时应尽可能明确合同期限、续签条件以及不续签时的经济补偿等条款。
- 及时沟通：合同期限即将届满时，双方应及时沟通续签意愿和条件，以便做出合理的决策。
- 法律咨询：如果双方对合同到期不续签的赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果合同到期后用人单位选择不续签，且没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么用人单位需要向劳动者支付5个月工资的经济补偿金，即5万元。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。