合同到期后，若公司未续签但员工继续工作，员工在特定情况下有权获得赔偿。具体赔偿情况需根据实际工作情形及法律规定来判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、可能获得赔偿的情况

1. 支付双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 适用条件：当劳动合同到期，公司未及时与员工续签，而员工仍继续工作的情况下，从合同到期满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日，公司需支付双倍工资，但最长不超过11个月。
   • 实例说明：假设您的劳动合同于2024年1月1日到期，公司未续签，您继续工作至2月1日仍未签合同，则您可从2月1日起要求公司支付双倍工资，直至合同签订或至2024年12月31日止（若在此之前仍未签订）。

2. 支付经济补偿

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若未续签合同状态持续一段时间后公司提出终止劳动关系，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：若您在公司工作了3年零3个月，合同到期后未续签但继续工作，后公司在某日提出终止劳动关系，则应支付给您3.5个月工资的经济补偿。

二、视为原合同继续履行的情况

• 法律解释：合同到期后，若员工继续工作且公司未提出异议，法律上视为双方同意按原合同条件继续履行。此时，若公司无故解雇员工或降低其工资待遇，员工有权要求赔偿。
• 注意事项：此情况下，您应保留好相关证据，如工作记录、薪资单、考勤记录等，以证明自己在合同到期后仍在继续工作且公司未提出异议。

三、不能获得赔偿的特殊情况

• 例外情形：若用人单位已尽到诚实信用义务，因不可抗力、意外情况或员工拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同未签订的，用人单位无需支付双倍工资。
• 实例说明：如公司在合同到期前已多次通知您续签合同并提供合同文本，但您出于自身原因拖延不签，则公司一般无需承担双倍工资赔偿责任。但若公司存在降低劳动合同约定条件等情形导致您不续签，则公司仍需支付经济补偿。

四、其他注意事项

• 协商离职：若您与公司协商后自愿离职，则通常无权要求赔偿。但若公司存在违法行为或降低劳动合同约定条件等情形导致您离职，则您仍有权要求赔偿。
• 证据保留：在任何情况下，您都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、薪资单、考勤记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

合同到期后公司未续签但您继续工作的情况下，您能否获得赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，您有权要求公司支付双倍工资或经济补偿；但在某些特殊情况下，公司可能无需承担赔偿责任。因此，建议您充分了解自己的权益并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。