针对您提出的“合同到期三年了没有续约还能赔偿吗”这一问题，结论如下：

1. 一般情况下，若合同到期未续签且非劳动者原因，劳动者有权获得经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若合同到期未续签是劳动者原因，且用人单位无过错，则无需支付经济补偿：

   • 如果用人单位在劳动合同期间无违法违规行为，如按时缴纳社保、提供约定的工作条件等，且在合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），但劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下，如劳动者处于特殊保护期，用人单位违法终止合同需支付赔偿金：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。

具体案例与计算：

• 假设您与公司签订了三年劳动合同，合同到期后公司不续签且不存在上述无需支付补偿的例外情形，那么您在公司工作了3年，应获得3个月工资的经济补偿。若您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付给您的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

建议与行动：

• 收集证据：无论是劳动者还是用人单位，在面临合同到期不续签的问题时，都应及时收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 友好协商：如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，您首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
• 法律途径：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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