合同到期没有续签超过一年是否还能要求赔偿，这主要取决于合同的类型以及具体情况。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析这个问题。
劳动合同角度
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有明确的书面合同，您也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
双倍工资赔偿：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未与您续签书面劳动合同，并且超过一个月不满一年，那么从第二个月开始至满一年的前一日，用人单位应当向您每月支付两倍的工资作为赔偿。但需要注意的是，最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，若原劳动合同于2022年1月1日到期，您继续工作至2023年1月1日后仍未续签，那么从2022年2月1日至2022年12月31日这11个月，您有权要求单位支付双倍工资。
经济补偿与赔偿金：
- 若因用人单位原因未续签合同，或用人单位违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，您除可获得经济补偿外，还可主张赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
劳动者责任与选择：
- 若您本人不愿意续签，且单位维持或提高原来劳动条件（如工资待遇等），您拒绝续签的，单位无需支付经济补偿。
- 但若单位降低劳动条件，您不同意续签的，单位仍需支付经济补偿。
一般民事合同角度
有特别约定：
- 如果合同中明确约定了合同到期后未续签的赔偿条款，那么您可以依据该约定向另一方索要赔偿。
存在违约行为：
- 如果一方在合同到期后未续签但继续履行合同过程中存在违约行为（如不履行合同义务或履行不符合约定），给您造成损失的，您有权要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
行动建议：
- 首先，明确您所涉及的合同类型（劳动合同或一般民事合同），并回顾合同中的相关条款。
- 收集并保留相关证据，如工作记录、工资条、考勤表、合同文本等，以证明您的权益和对方的违约行为。
- 如果与对方沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，我想强调的是，合同到期没有续签超过一年是否能要求赔偿，确实需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。