关于“合同签的一年没到期要赔偿吗”的问题，这主要取决于合同类型以及合同终止的具体原因。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 例子：假设劳动者在用人单位工作了一年三个月，月工资为8000元，若用人单位提出不续签，则需支付劳动者1.5个月（一年按一个月算，三个月按半个月算）的工资作为经济补偿，即12000元。

   • 若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件：

     • 在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
     • 例子：原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者因个人原因拒绝，则用人单位不承担补偿责任。

   • 若用人单位存在违法违规行为导致劳动者不续签：

     • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出不续签的，仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

2. 非劳动合同的民事合同角度：

   • 合同到期自然终止：
     • 对于非劳动合同的民事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期通常会自然终止，双方互不承担补偿责任。
   • 一方不续签给对方造成损失：
     • 若一方不续签合同给对方造成了实际损失，受损方可根据合同约定或法律规定要求赔偿。这通常涉及到违约责任的承担，具体赔偿金额和方式需根据合同内容和实际情况来确定。
     • 例子：甲乙双方签订了一份一年的租赁合同，合同到期前甲决定不再续租，但乙已经为续租做了准备并产生了相关费用。若合同中有约定不续租需提前通知并承担一定费用，则甲需按照合同约定向乙支付相应费用作为赔偿。

总结与建议：

• 在处理合同未到期是否需要赔偿的问题时，首先要明确合同类型以及合同终止的具体原因。
• 对于劳动合同，要关注用人单位是否提出不续签、是否降低劳动条件以及劳动者是否主动提出不续签等因素。
• 对于非劳动合同的民事合同，要关注合同是否到期自然终止以及一方不续签是否给对方造成了实际损失等因素。
• 在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。若遇到具体问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。