签了三年合同但三年没到期是否需要赔钱，主要取决于合同解除的原因及合同中的具体条款。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同解除原因及责任承担

1. 受雇者擅自解除：

   • 若受雇者无正当理由擅自解除劳动合同，可能会被要求承担相应的违约责任。这通常涉及支付违约金或赔偿对方因解约遭受的直接损失。

2. 用人单位失职：

   • 若用人单位存在失职行为，如未按照法律法规足额支付薪资或依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除合同，且无需进行损害赔偿。

3. 双方协商解除：

   • 若双方共同讨论决定解除合同，则依照商议得出的结论予以解决。这种情况下，通常不会涉及赔偿问题。

4. 不可抗力因素：

   • 遇到诸如自然灾害等无法预测及难以避免的客观因素，导致合同无法正常履行并解除的情况，一般来说也是不需要进行赔偿的。

二、赔偿标准及计算方式

1. 用人单位违法解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算）。
   • 例如，若劳动者工作两年半，则经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。

2. 劳动者过错解除：

   • 若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等合法解除，用人单位无需支付赔偿。

3. 协商一致解除：

   • 若是协商一致解除，用人单位一般需按上述经济补偿标准支付补偿。

三、建议与应对措施

1. 熟知相关法律：

   • 劳动者应熟知《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，清楚自身权益。

2. 保管好证据：

   • 保管好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维权。

3. 友好协商与仲裁：

   • 遭遇合同解除时，先与对方友好协商，确定合理的解决方案。若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结来说，签了三年合同但三年没到期是否需要赔钱，并非一概而论。它取决于合同解除的原因、合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。因此，在面临此类问题时，建议您先仔细审查合同条款，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。