针对您提出的“一年合同期到期不签约有赔偿吗”的问题，结论如下：
如果是劳动合同到期不续签：
- 用人单位提出不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。
- 劳动者主动提出不续签：若劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
如果是非劳动合同的民事合同到期不续签：
- 合同有约定：如果合同中明确约定了到期不续签的赔偿责任，则按合同约定执行。例如，租赁合同中若约定房东不续租需赔偿租客搬迁费，房东应按约赔偿。
- 合同无约定且未造成损失：合同到期后，双方均有权选择是否续签。若无相关约定，且一方不续签未给对方造成实际损失，则无需承担赔偿责任。
- 合同无约定但造成损失：尽管合同无明确约定，但若一方因不续签给对方造成了可预见且合理计算的实际损失，受损方有权要求赔偿。此时，赔偿金额应基于实际损失进行确定。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同的续签与补偿问题主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，该法明确了劳动合同到期不续签时，用人单位和劳动者的权利与义务。而对于非劳动合同的民事合同，则主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，强调合同自由原则，即双方有权自主决定是否续签合同，除非合同中有特别约定或一方因不续签给对方造成实际损失。
- 建议：无论是用人单位还是劳动者，在面对合同到期不续签的问题时，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的补偿及可能的滞纳金。
- 若因合同到期不续签引发纠纷，且双方无法协商解决，受损方有权向法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。