合同到期没有续签是否可以要求赔偿，这主要取决于合同类型以及具体情况。以下我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析：
一、劳动合同角度
用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后不续签，或者提出降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原月薪5000元，单位提出以5200元续签，劳动者不同意，此时无补偿。
劳动合同到期后形成事实劳动关系：
- 若劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时应及时补签书面合同。
- 若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
- 若超过一年未续订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、一般民事合同角度
合同中有特别约定：
- 若合同中明确约定了合同到期后未续签的赔偿条款，则按照合同约定执行。一方可依据该约定向另一方索要赔偿。
存在违约行为：
- 若一方在合同到期后未续签但继续履行合同过程中存在违约行为（如不履行合同义务或履行不符合约定），给对方造成损失的，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
行动建议：
- 与对方沟通：首先，您可以尝试与合同另一方进行沟通，了解未续签合同的原因，并协商解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益和未续签合同的事实。
- 寻求法律帮助：根据具体情况，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请（针对劳动合同），或者向法院提起诉讼（针对一般民事合同），以维护您的合法权益。
总结与结论：合同到期没有续签是否可以要求赔偿，需根据合同类型及具体情况判断。对于劳动合同，若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，劳动者可要求经济补偿；对于一般民事合同，则需依据合同中的特别约定或一方的违约行为来确定赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。