结论前置：未签合同超过一年，用人单位虽不再需要支付双倍工资作为直接赔偿，但双方之间的劳动关系仍受法律保护，且视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依法要求用人单位补签劳动合同，并在特定情况下要求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金等法律责任。

详细分析：

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 权益保障：这意味着，即使双方未签订书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，包括稳定的劳动关系、享受社会保险和福利待遇等。用人单位若要解除劳动关系，必须符合法律规定并履行相应程序，否则可能构成违法解除。

2. 双倍工资赔偿的时效性：

   • 支付条件与期限：虽然用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需支付双倍工资，但这一支付期限最多为11个月。一旦用工满一年未签合同，即视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的规定。
   • 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期。

3. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 法律依据：若用人单位违法解除与视为已订立无固定期限劳动合同劳动者的关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者工作3年、月工资5000元，则正常经济补偿为15000元，违法解除则赔偿金为30000元。

4. 补签劳动合同与证据收集：

   • 补签合同：尽管超过一年未签订合同视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。
   • 证据收集：劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为，为可能的法律维权做好准备。

建议：

• 若您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，要求补签劳动合同并明确双方权利义务。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

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