针对您提出的“到期不续签合同超过15天，是否需要赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 公司主动不续签合同：

   • 结论：若劳动合同期满，公司主动决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

2. 劳动者主动不续签合同，且公司维持或提高条件：

   • 结论：这种情况下，公司无需支付赔偿。
   • 分析：若劳动者主动提出不续签，且公司维持或提高了劳动合同的约定条件（如薪资、福利等），则公司没有义务支付经济补偿。

3. 公司降低条件导致劳动者不续签：

   • 结论：若公司降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，公司需支付经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式与上述公司主动不续签的情况相同。

4. 关于通知期限：

   • 分析：虽然您提到了“超过15天”这一时间点，但劳动合同到期后的通知期限并非决定是否需要支付经济补偿的关键因素。关键在于不续签的原因以及公司是否维持或提高了续约条件。不过，从实际操作的角度来看，公司应尽早与劳动者沟通续签事宜，以避免不必要的纠纷和误解。

5. 遇到公司拒绝赔偿或对赔偿金额有争议：

   • 建议：若遇到此类情况，劳动者可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资单、劳动合同、续签通知等。

综上所述，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于不续签的原因以及公司是否维持或提高了续约条件。如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。