合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于用人单位和劳动者双方的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：
- 结论：在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例：假设小李在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付给小李的经济补偿金为：4×8000 = 32000元（工作年限3年零8个月按4年计算）。
用人单位维持或提高条件续签，但劳动者不续签：
- 结论：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：若公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件甚至更好的条件与员工续签劳动合同，但员工因个人原因（如想换工作环境、职业规划变化等）选择不续签，此时公司无需支付任何经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 结论：若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条未直接规定此情形，但根据劳动法的原则，劳动者主动放弃续签劳动合同，视为其自愿放弃相关权益，用人单位无需承担经济补偿责任。
特殊情况说明：
- 若劳动合同到期时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得直接终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
- 合同到期不续签是否需要赔偿，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件，以及劳动者是否主动提出不续签。
- 用人单位和劳动者应了解相关法律法规，确保在劳动合同到期时的处理符合法律规定。
- 若遇到相关问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获取更具体、更准确的法律意见。