结论前置：签了三次合同到期后没有续签，是否可以获得赔偿需根据具体情况判断。若用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，则用人单位需支付赔偿金；若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需赔偿；若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。
详细分析
一、用人单位不续签的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下仍选择不续签，则构成违法终止劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：由于用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元。若用人单位违法终止劳动合同，则经济补偿金为5×8000=40000元，赔偿金为40000×2=80000元。
二、劳动者不续签的情况
无需赔偿：
- 若劳动者主动拒绝续签，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
需要补偿：
- 若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇、变更工作地点等），导致劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿，标准同上。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。
- 申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：签了三次合同到期后没有续签，是否可以获得赔偿取决于具体情况。若用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，则用人单位需支付高额赔偿金；若劳动者因用人单位降低待遇而不续签，用人单位同样需支付经济补偿。反之，若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需支付任何补偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查双方的具体情况和合同约定，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。