关于您提出的“合同签了三次到期了不续能赔多少”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：
结论前置：
赔偿金额取决于您是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及单位是否选择续签。如果符合无固定期限合同条件而单位不续签，赔偿将是经济补偿标准的双倍；如果不符合该条件或单位选择续签而您不续签，赔偿情况将有所不同。
详细分析：
符合签订无固定期限劳动合同条件：
- 如果您已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么您符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 在这种情况下，如果单位不续签劳动合同，将构成违法解除劳动合同，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资。这里的“工资”是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不符合签订无固定期限劳动合同条件或您主动不续签：
- 如果您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者单位选择续签而您不续签，那么单位只需要支付经济补偿，而不是双倍赔偿。
- 经济补偿的计算方式与上述相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资。
总结：
因此，合同签了三次到期了不续的赔偿金额，需要根据您是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及单位是否选择续签来确定。如果您符合无固定期限合同条件而单位不续签，将获得双倍的经济补偿；如果不符合该条件或您主动不续签，则只能获得单倍的经济补偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。