针对您提出的“三次合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，如果用人单位选择不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作年限不满六个月，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下（符合签订无固定期限劳动合同条件）的赔偿：

   • 如果劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当第三次合同到期时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 如果在这种情况下用人单位拒绝续签，那么这属于违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限，但每满一年支付的是二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

三、劳动者主动不续签的情况

• 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。
• 但也存在特殊情况，比如用人单位降低了劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这时用人单位仍然需要支付经济补偿。

四、后续行动建议

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿。
• 准备证据：收集并整理好与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的证据材料，以备不时之需。
• 申请仲裁：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，三次合同到期不续签的赔偿情况需要根据具体情况来判断，但无论哪种情况，劳动者都有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。希望这个解答能对您有所帮助！