合同到期未续约，过了一段时间再续约，是否还有赔偿，这主要取决于合同的具体类型以及续约的具体情况。以下是我从不同合同类型角度为你进行的分析：
一、劳动合同
对于劳动合同而言，其到期未续约后过一段时间再续约，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需考虑续约时的具体情况：
若原合同到期时用人单位决定不续签：
- 在原合同到期时，若用人单位决定不续签，且该决定不属于“维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若之后双方又决定续约，这并不影响原合同到期时用人单位应支付的经济补偿金责任。但续约后，双方应重新确定劳动合同的内容，包括工作期限、工资待遇等。
若原合同到期时劳动者决定不续签：
- 在原合同到期时，若劳动者决定不续签，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。同样，若之后双方又决定续约，这并不影响原合同到期时经济补偿金的支付责任（如果存在的话）。
二、一般民事合同（如租赁合同、服务合同等）
对于一般民事合同而言，其到期未续约后过一段时间再续约，赔偿问题则主要取决于合同中的具体约定以及是否造成实际损失：
无特殊约定：
- 在一般情况下，若合同中未特别约定到期不续约的赔偿责任，则合同到期时双方的权利义务自然终止。即使之后双方又决定续约，这也不影响原合同到期时的权利义务关系，通常不存在法定的赔偿责任。
有特殊约定或造成损失：
- 若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失（如租赁合同中承租方对租赁物造成了损坏），那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。这种责任并不因之后双方决定续约而免除。
三、综合建议
对于劳动合同：
- 在原合同到期时，双方应明确续约意愿及条件，以避免不必要的经济补偿金支付责任。
- 若之后决定续约，应重新签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。
对于一般民事合同：
- 在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定。
- 若合同到期后决定续约，应确保续约合同的内容与原合同相衔接，并明确双方的权利义务关系。
- 若因一方的不续约行为给对方造成了实际损失，受损方应及时收集证据并要求违约方承担赔偿责任。
总之，合同到期未续约后过一段时间再续约，是否还有赔偿，需根据合同的具体类型和续约的具体情况来判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。