针对您提出的“合同到期过了一年都未续签有赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：
劳动合同的情况：
- 若原合同为劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位未提出续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原有劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。但若超过一年都未续签，且劳动者继续在用人单位工作，双方形成了事实劳动关系，此时用人单位若提出解除劳动关系，仍需按照上述标准支付经济补偿，且可能因未及时签订书面劳动合同而面临支付双倍工资的风险（但需注意，双倍工资的支付通常有时间限制，一般自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需支付双倍工资）。
其他民事合同的情况：
- 若原合同为非劳动合同的民事合同（如租赁合同、买卖合同等）：合同到期通常会自然终止，双方互不承担补偿责任，除非合同中有特别约定。但若一方不续签给对方造成损失，受损方可根据合同约定或法律规定要求赔偿。例如，在租赁合同中，如果承租人未按照约定时间通知出租人是否续租，导致出租人无法及时找到新的承租人，出租人可能有权要求承租人赔偿因此造成的损失。
时间因素考量：
- 对于劳动合同：合同到期后一年都未续签，且劳动者继续在用人单位工作，双方形成了事实劳动关系。此时，若用人单位提出解除劳动关系，除了需支付经济补偿外，还可能因未及时签订书面劳动合同而面临法律责任。但劳动者也应注意，长期未签订书面劳动合同可能对其自身权益保护不利，建议及时与用人单位协商签订书面合同。
- 对于其他民事合同：时间因素通常不会直接影响赔偿的判定，但可能影响损失的计算和证明。例如，在租赁合同中，如果承租人长期未通知出租人是否续租，导致出租人损失扩大，出租人可能难以准确计算损失金额或证明损失与承租人行为之间的因果关系。
总结与建议：
- 对于劳动合同到期未续签的情况，劳动者应了解自己的权益，根据用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及自身是否愿意续签来决定是否要求经济补偿。
- 对于其他民事合同到期未续签的情况，双方应查看合同中的相关条款，并根据实际情况协商处理。如有争议，可寻求法律途径解决。
- 无论何种情况，建议双方在合同到期前及时沟通并明确续签意向，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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