针对您提出的“工作3年合同到期不续签补偿3个月工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，如果用人单位不续签劳动合同或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体到您的情况，工作三年合同到期，用人单位不续签的，应按规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作三年的情况下，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付。如果协商不成，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

综上所述，工作三年合同到期不续签的情况下，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿，具体计算方式依据上述规定执行。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商或仲裁的方式维护自己的权益。